STATUT

STATUT NIEPUBLICZNEGO ŻŁOBKA „TUPTUSIE”

ROZDZIAŁ I

Postanowienia ogólne

§ 1

Niniejszy statut określa zasady funkcjonowania, cele i zadania placówki zwanej w dalszej treści Żłobkiem, którego pełna nazwa brzmi: Niepubliczny Żłobek „TUPTUSIE”.
Nadzór sanitarno-epidemiologiczny nad placówką sprawują odpowiednie służby sanitarne w Warszawie.
Siedziba żłobka znajduje się pod adresem: Al. Niepodległości 46/50A m. 15, 02-626 Warszawa.

§ 2

Żłobek działa na podstawie:

Ustawy z dnia 4 kwietnia 201l r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. 2011 Nr 45, poz. 235), zwanej dalej ustawą;
Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 marca 2011r. w sprawie zakresu programów szkoleń dla opiekuna w żłobku lub klubie dziecięcym, wolontariusza oraz dziennego opiekuna (Dz. U. 2011 nr 69, poz. 368);
Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 marca 2011r. w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych dotyczących żłobków i klubów dziecięcych (Dz. U. 2011 nr 69, poz. 367).

ROZDZIAŁ II

Misja żłobka

§ 3

Misją żłobka jest stworzenie bezpiecznego i przyjaznego miejsca dla dzieci, w którym otoczone ciepłem, opieką i wsparciem będą radośnie odkrywały świat, rozwijały swoje zdolności i pokonywały wszelkie napotkane trudności.

ROZDZIAŁ III

Cele i zadania żłobka

§ 4

Celem działania żłobka jest zapewnienie opieki w warunkach umożliwiających rozwój psychiczny i fizyczny dziecka właściwy dla jego wieku.

§ 5

Zadaniem żłobka jest:

zapewnienie dzieciom opieki w warunkach bytowych zbliżonych do warunków domowych;
zagwarantowanie dzieciom właściwej opieki pielęgnacyjnej i edukacyjnej;
zaspokojenie podstawowych potrzeb rozwojowych dzieci, w tym dzieci niepełnosprawnych.

Zadania powyższe żłobek realizuje poprzez:

prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczych i edukacyjnych uwzględniających rozwój psychoruchowy dzieci, właściwy do ich wieku;
prowadzenie zajęć zabawowych z elementami edukacji z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego dziecka;
wykonywanie czynności związanych z profilaktyczną opieką pielęgniarską, udzielanie pomocy w nagłym zachorowaniu.

ROZDZIAŁ IV
Zasady rekrutacji i skreślania dziecka z listy wychowanków

§ 6

Podstawą zapisania dziecka do żłobka jest wypełnienie i podpisanie kompletu dokumentów:
Umowy;
Karty Dziecka;
Regulaminu dla Rodziców.
Złożenie kompletu dokumentów w siedzibie Żłobka dyrektorowi lub pielęgniarce koordynującej (Członkowi Zarządu MDW sp. z o.o.).
Wpłata wpisowego na konto lub w kasie żłobka w ustalonym terminie.
Nie wykonanie któregoś z wyżej wymienionych warunków skutkuje nie przyjęciem dziecka do żłobka.
Przyjęcie dziecka do żłobka następuje na podstawie umowy cywilno – prawnej
o świadczenie usług, zawartej pomiędzy stronami tj. rodzicami (prawnymi opiekunami) lub jednym z rodziców dziecka (prawnych opiekunów) a spółką pod firmą MDW sp. z o.o., która jest Właścicielem Niepublicznego Żłobka TUPTUSIE.
Przyjęcie dziecka do żłobka może nastąpić w trakcie całego roku w miarę wolnych miejsc.
Rozwiązanie umowy następuje w przypadkach przewidzianych umową.
Rozwiązanie umowy przez jedną ze stron, jest jednoznaczne ze skreśleniem dziecka z listy wychowanków żłobka.

§ 7

Dziecko może być skreślone z listy wychowanków placówki przez dyrektora lub pielęgniarkę koordynującą (Członka Zarządu MDW sp. z o.o.) w szczególności, gdy rodzice (prawni opiekunowie):

nie przestrzegają postanowień obowiązującego w placówce statutu, regulaminu żłobka i obowiązujących w placówce procedur;
rażąco naruszyli, którykolwiek podpunkt zawarty w Regulaminie dla Rodziców;
nie wywiązują się z obowiązku terminowego regulowania obowiązujących w placówce opłat – na zasadach zawartych w niniejszym statucie i zawartej umowie cywilno‑prawnej;
zataili informacje o stanie zdrowia psychicznego lub fizycznego dziecka mające wpływ na prawidłowy proces dydaktyczno-wychowawczy i bezpieczeństwo innych dzieci w placówce,
gdy nastąpił brak współpracy między personelem dydaktycznym, a Rodzicami
w kwestii rozwiązywania problemów powstałych w procesie opieki i wychowania Dziecka.

ROZDZIAŁ V

Organy żłobka

§ 8

Organami żłobka są:

Właściciel żłobka – Spółka pod firmą MDW Spółka z o.o. z siedzibą w Al. Niepodległości 46/50A lok. 15, 02-626 Warszawa;
Dyrektor żłobka;
Zespół pracowników, którego pracą kieruje pielęgniarka koordynująca.

§ 9

Do zadań właściciela żłobka należy:

zapewnienie dzieciom oraz pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pobytu w żłobku;
ustalanie wysokości opłat, w tym wysokości wpisowego, czesnego, opłat za dodatkowe zajęcia dla dzieci oraz wysokości stawki żywieniowej;
obsługa administracyjna i finansowo-księgowa żłobka;
reprezentowanie żłobka na zewnątrz;
proponowanie rodzicom podczas podpisywania umowy składników opłaty za pobyt dziecka w żłobku oraz wysokość opłat wnoszonych przez rodziców z tytułu uczęszczania dziecka do placówki;
proponowanie wysokości opłat za uczestnictwo dzieci w zajęciach dodatkowych oraz innych formach proponowanych przez placówkę w ramach dodatkowej oferty opiekuńczej, wychowawczej żłobka;
przyjmowanie oraz skreślanie dziecka z listy uczęszczających do żłobka zgodnie z ustalonymi w statucie zasadami oraz zawieranie umów cywilno-prawnych o świadczenie usług z Rodzicami bądź Opiekunami dzieci o świadczeniu usług przez żłobek;
proponowanie zmian w statucie żłobka.

§ 10

Do głównych obowiązków dyrektora żłobka należy:

organizowanie pracy i sprawowanie nadzoru nad podległym personelem w celu zapewnienia dzieciom przebywającym w żłobku troskliwej, serdecznej, zbliżonej do domu rodzinnego opieki;
nadzorowanie, sprawdzanie i zgłaszanie Właścicielowi Żłobka wszelkich nieprawidłowości, które mogłyby zagrażać bezpieczeństwu dzieci i pracowników;
nadzorowanie i wykonywanie czynności pielęgnacyjnych w prawidłowy sposób, z poszanowaniem godności i intymności dziecka;
opracowywanie dokumentacji pedagogicznej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego dziecka;
prawidłowe gospodarowanie mieniem.

§ 11

Organy żłobka współdziałają ze sobą, wzajemnie wymieniając informacje. Mają możliwość swobodnego działania i podejmowania decyzji w ramach swoich kompetencji określonych w przepisach prawa i statucie żłobka.

ROZDZIAŁ VI

Organizacja żłobka

§ 12

Żłobek jest placówką opiekuńczo-wychowawczą zapewniającą opiekę i wychowanie dzieciom w wieku od 20 tygodnia życia do 3 lat, a w szczególnych przypadkach do lat 4.
Żłobek jest placówką zlokalizowaną w jednym budynku (na parterze).
Liczba dzieci uczęszczających do oddziału żłobkowego nie może przekraczać 15 dzieci, po ośmioro dzieci na jednego opiekuna zgodnie z Ustawą z dnia 4 kwietnia 201l r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. 2011 nr 45, poz. 235).

§ 13

Żłobek jest czynny 12 miesięcy w roku z wyjątkiem dni ustawowo wolnych od pracy. Dodatkowe dni, w których żłobek nie funkcjonuje określa umowa cywilno-prawna;
Żłobek sprawuje opiekę dzienną od poniedziałku do piątku w godz. od 7:00 do 18:00;
Pozostawienie Dziecka w Żłobku po godzinach pracy, powoduje naliczenie opłaty dodatkowej w wysokości 25 zł;
Godzina zajęć w żłobku trwa 60 minut;
Czas trwania poszczególnych zajęć z dziećmi, jest dostosowany do możliwości rozwojowych wychowanków i wynosi około 10-15 minut.

§ 14

Placówka zapewnia dzieciom zapisanym do żłobka możliwość uczestnictwa w zajęciach dodatkowych, w trakcie pobytu dziecka w żłobku, zgodnie z oczekiwaniami i deklaracjami rodziców oraz możliwościami rozwojowymi dzieci;
Ofertę zajęć dodatkowych, czas trwania oraz miesięczny plan zajęć ustala i przedstawia do wiadomości Rodziców dyrektor placówki wraz z pielęgniarką koordynującą na tablicy ogłoszeń, na stronie internetowej http://www.zlobektuptusie.pl oraz na fanpejdżu facebookowym (http://fb.com/zlobektuptusie);
Placówka może rozszerzać ofertę usług opiekuńczych, wychowawczych i rekreacyjnych w zależności od potrzeb środowiska, możliwości organizacyjnych i bazowych placówki;
Żłobek może współpracować z innymi usługowymi placówkami kulturalno‑oświatowymi w celu realizacji dodatkowych form edukacyjno-kulturalnych.

§ 15

Żłobek współpracuje z różnymi instytucjami w Polsce, między innymi takimi jak: przedszkola, szkoły, uczelnie wyższe, dając możliwość wymiany doświadczeń zawodowych oraz tworząc bazę do realizacji praktyk pedagogicznych dla studentów kierunków pedagogicznych;
Żłobek może współpracować z innymi instytucjami lokalnymi w celu organizowania działań mających na celu integrację społeczności lokalnej.

§ 16

Do realizacji celów statutowych żłobka placówka posiada:

salę zabaw,
sypialnię,
kuchnię z jadalnią,
toaletę dla dzieci i personelu,
szatnię dla dzieci i personelu,
wózkownię,
plac zabaw.

ROZDZIAŁ VII
Nauczyciele, opiekunowie i inni pracownicy żłobka

§ 17

Pracownicy zatrudniani są na podstawie umowy o pracę lub na umowę cywilno-prawną.

§ 18

Dyrektor żłobka powierza pracę w oddziale żłobkowym pielęgniarce, opiekunom i pomocy opiekuna. Liczba dzieci na jednego opiekuna nie jest większa niż 8, a liczba dzieci w oddziale nie przekracza 15 dzieci.
Warunkiem zatrudnienia na stanowisku pielęgniarki i opiekuna jest posiadanie udokumentowanych kwalifikacji zawodowych, zgodnie z wymogami ustawy.

§ 19

Do głównych obowiązków pielęgniarki koordynującej należy:

nadzór nad pracą opiekunek i personelu pomocniczego;
opracowywanie wraz z dyrektorem żłobka dokumentacji pedagogicznej
z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego dziecka;
ustalanie procesu pielęgnowania każdego dziecka z uwzględnieniem jego potrzeb;
wykonywanie czynności pielęgnacyjnych w prawidłowy sposób, z poszanowaniem godności i intymności dziecka;
prawidłowe gospodarowanie mieniem.

§ 20

Do głównych obowiązków opiekuna i pomocy opiekuna należy:

świadczenie czynności opiekuńczo-wychowawczych wobec dzieci uczęszczających do Niepublicznego Żłobka TUPTUSIE;
prawidłowe gospodarowanie mieniem;
posługiwanie się sprzętem, przyborami, materiałami i środkami dezynfekcyjnymi zgodnie z ich przeznaczeniem oraz przestrzeganie procedur postępowania ze sprzętem i materiałami podczas wykonywania czynności i po ich zakończeniu;
udział w pracach porządkowych zapewniających właściwy stan higieniczno-sanitarny placówki oraz urządzeń sanitarno-higienicznych;
informowanie Dyrektora Żłobka lub Pielęgniarki Koordynującej o problemach i ich przyczynach związanych z wykonywaniem swoich obowiązków;
wykonywanie innych poleceń służbowych przełożonych, zgodnie z ustalonym rodzajem pracy i posiadanymi kwalifikacjami;
udział w szkoleniach i innych formach edukacyjnych podnoszących kwalifikacje zawodowe.

§ 21

Do szczegółowych zadań dyrektora, opiekunki, pielęgniarki koordynującej i pomocy opiekunki należy:

właściwe rozpoznawanie problemów i potrzeb dzieci;
poznawanie indywidualnego tempa rozwoju każdego dziecka;
planowanie i organizowanie czynności opiekuńczo-wychowawczych
z uwzględnieniem wieku dziecka;
nawiązywanie komunikacji werbalnej i niewerbalnej oraz nawiązanie więzi uczuciowej z dzieckiem;
zapewnienia bezpieczeństwa fizycznego i psychicznego podczas wykonywania czynności opiekuńczo–wychowawczych;
pomoc w adaptacji dziecka w nowym otoczeniu;
wspieranie w sytuacji związanej z rozłąką z rodzicami lub opiekunami;
prowadzenie z dziećmi zabaw ogólnorozwojowych i stymulujących rozwój;
doskonalenie sprawności manualnej i motorycznej dzieci;
organizowanie zabaw i spacerów na świeżym powietrzu;
wspieranie i zachęcanie dzieci do aktywnego spędzania czasu wolnego;
zapewnianie higieny i estetycznego wyglądu otoczenia;
inicjowanie pozytywnych relacji z osobami z najbliższego otoczenia;
dbałość o bezpieczeństwo dziecka;
zapobieganie chorobom;
wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych pozwalających zapobiec rozprzestrzenianiu się chorób u dzieci;
zapewnienie bezpieczeństwa i intymności podczas wykonywania czynności higienicznych,
zaspokajanie podstawowych potrzeb fizjologicznych dziecka;
utrwalanie nawyków higienicznych;
zaspokajanie potrzeb żywieniowych dziecka;
czuwanie nad prawidłowym odżywianiem dzieci;
pomoc w spożywaniu posiłków;
udzielanie pierwszej pomocy w przypadkach zagrożenia życia.

§ 22

Personel żłobka:

nie ponosi odpowiedzialności za rzeczy i zabawki pozostawione na terenie żłobka;
nie podaje dzieciom żadnych leków, a w przypadków pielęgniarki tylko na zlecenie lekarskie i za pisemna zgodą Rodziców lub Opiekunów Prawnych, poza nagłymi przypadkami bezpośrednio ratującymi życie dziecka.
przyjmując dziecko bierze odpowiedzialność za niego aż do momentu odebrania przez osoby upoważnione;
ważne sprawy dotyczące dzieci będą przekazuje Rodzicom z poszanowaniem ich prawa do prywatności;
dostosowuje zajęcia i rytm dnia dla grupy niemowląt i dzieci starszych do indywidualnych potrzeb dzieci.

ROZDZIAŁ VI
Rodzice (prawni opiekunowie) i wychowankowie żłobka

§ 23

Rodzice (prawni opiekunowie) i opiekunowie współdziałają ze sobą w celu skutecznego oddziaływania opiekuńczego, edukacyjnego i wychowawczego na dziecko oraz określania drogi jego indywidualnego rozwoju.

§ 24

Formy współdziałania:

kontakty indywidualne z dyrektorem, pielęgniarką koordynującą i opiekunkami;
w razie potrzeby organizowanie otwartych zajęć;
w razie potrzeby spotkania ze specjalistami np. psycholog, pedagog, lekarz itp.;
imprezy i uroczystości połączone z prezentacją umiejętności artystycznych dzieci;
w razie potrzeby pisemne informacje o rozwoju dziecka w formie listów i opinii;
gazetki informacyjne oraz galeria zdjęć dla rodziców.

§ 25

Rodzice (Prawni Opiekunowie) mają prawo do:

znajomości założeń i zadań wynikających z realizacji programu wychowania w danym żłobku i programu rozwoju placówki;
uzyskiwania od personelu żłobka rzetelnej informacji na temat rozwoju swojego dziecka, postępów edukacyjnych, wychowawczych, prezentowanych postaw społecznych;
wyrażania i przekazywania opinii na temat pracy żłobka;
wyrażania opinii na temat programów realizowanych przez żłobek oraz realizacji nowych rozwiązań pedagogicznych w pracy z dziećmi (innowacje pedagogiczne);
uzyskiwania od personelu żłobka porad i wskazówek odnośnie przyczyn trudności wychowawczych i sposobów udzielania dziecku wsparcia;
w razie potrzeby otrzymywania pomocy pedagogicznej, psychologicznej oraz innej zgodnej z ich potrzebami, ale w miarę możliwości żłobka;
wzbogacania ceremoniału i zwyczajów żłobka w oparciu o tradycje środowiska
i regionu;
udziału we wspólnych spotkaniach z okazji uroczystości w żłobku, urodzin, teatrzyków, wycieczek, spacerów i innych;
wyrażania opinii na temat żywienia, wypoczynku, organizacji zabaw i zajęć oraz poziomu prowadzonych zajęć dodatkowych;
zgłaszania dyrektorowi lub pielęgniarce koordynującej własnych propozycji zajęć dodatkowych oraz dodatkowej oferty opiekuńczej, wychowawczej i rekreacyjnej żłobka;
ubezpieczenia swoich dzieci, za pośrednictwem placówki od następstw nieszczęśliwych wypadków, ponosząc jednocześnie koszty tego ubezpieczenia;
wyboru zajęć dodatkowych oraz zajęć proponowanych z pełnej gamy dodatkowej oferty opiekuńczej, wychowawczej i rekreacyjnej żłobka.

§ 26

Rodzice (prawni opiekunowie) mają obowiązek:

przestrzegać zawartej ze żłobkiem umowy cywilno-prawnej o świadczenie usług oraz postanowień statutu żłobka;
przelewać na konto bankowe lub uiszczać w kasie żłobka płatności za pobyt dziecka w żłobku do 5tego dnia każdego miesiąca kalendarzowego. Za każdy dzień zwłoki będą naliczone ustawowe odsetki;
uiszczenia wpisowego, które w przypadku i późniejszej rezygnacji z usługi nie podlega zwrotowi;
ściśle współpracować z opiekunem prowadzącym grupę w celu ujednolicenia oddziaływań wychowawczych i ustalania drogi indywidualnego rozwoju;
śledzić na bieżąco informacje umieszczone na tablicy ogłoszeń,
z szacunkiem odnosić się do wszystkich pracowników placówki;
odbierać dziecko w stanie trzeźwym – mając na uwadze bezpieczeństwo dziecka.
bezwzględnie przestrzegać godzin przyjęć i odbioru dziecka. Nieodebranie dziecka w godzinach pracy żłobka skutkuje naliczeniem dodatkowej opłaty w wysokości 25 zł za każdą rozpoczętą godzinę pobytu dziecka w żłobku;
ze względu na silną więź emocjonalną dziecka z rodzicami, dziecko może przebywać w żłobku do 10 godzin na dobę;
powiadomić personel żłobka o tym, że dziecko zostanie odebrane przez osoby trzecie, upoważnione do tego pisemnie przez Rodziców i tylko za okazaniem dowodu osobistego;
przyprowadzać do żłobka wyłącznie dziecko czyste, zdrowe lub z alergią po wcześniejszym ustaleniu z personelem;
przyprowadzać dziecko bez biżuterii typu: kolczyki, pierścionki, jak również bez metalowych spinek do włosów, koralików, oraz drobnych zabawek, słodyczy w postaci landrynek i innych drobnych cukierków;
zapewnić dziecku wyprawkę;
poinformować personel żłobka o zachorowaniu lub innej przyczynie nieobecności dziecka w żłobku osobiście lub telefonicznie;
pozostawiać wózek dziecka względnie czysty i złożony w taki sposób, aby zajmował jak najmniej miejsca w wózkowni.

§ 27

W przypadku:

zagrożenia zdrowia lub życia dziecka Rodzice mogą wyrazić lub nie wyrazić zgody na przewiezienie dziecka do szpitala;
wykonywania czynności pielęgnacyjnych u dzieci Rodzice mogą wyrazić lub nie wyrazić zgody na wykonywanie tych czynności;
spacerów i zabaw na świeżym powietrzu Rodzice mogą wyrazić lub nie wyrazić zgody na uczestniczenie dziecka w takiej formie aktywności;
prezentowania galerii zdjęć z zajęć i uroczystości odbywających się w żłobku Rodzice mogą wyrazić lub nie wyrazić zgody na umieszczanie wizerunku ich dziecka na stronie internetowej zlobektuptusie.pl oraz w innych miejscach (np. fanpage żłobka na Facebook’u);
przynoszenia przez Rodziców posiłków, Rodzice wyrażają zgodę na podawanie ich dziecku i biorą pełną odpowiedzialność za ich jakość;
podjęcia przez dyrektora decyzji o skreśleniu dziecka z listy wychowanków, nie obowiązuje termin wynikający z umowy cywilno-prawnej. Pisemną decyzję dyrektora o skreśleniu dziecka z listy wychowanków żłobka przekazuje się Rodzicom lub przesyła na adres przez nich podany. Od decyzji dyrektora Rodzicom (opiekunom prawnym) przysługuje odwołanie do organu prowadzącego żłobek w ciągu 14 dni od daty otrzymania decyzji.

§ 28

Dzieci mają wszystkie prawa wynikające z Konwencji Praw Dziecka, a w szczególności mają prawo do:

właściwie zorganizowanego procesu opiekuńczo -wychowawczego uwzględniającego zasady higieny pracy umysłowej;
akceptacji takim jaki jest;
ochrony przed wszelkimi formami przemocy fizycznej bądź psychicznej czy zaniedbania ze strony dorosłych;
poszanowania godności i własności osobistej;
indywidualnego procesu i własnego tempa rozwoju;
zabawy i wyboru towarzyszy zabawy;
aktywnego kształtowania kontaktów społecznych i otrzymania w tym pomocy;
życzliwego i podmiotowego traktowania w procesie dydaktycznym i wychowawczym;
różnorodnego, bogatego w bodźce i poddającego się procesom twórczym otoczenia;
pomocy i ochrony przy pokonywaniu przeżyć związanych z przykrymi i dotkliwymi

ROZDZIAŁ VIII

Źródła finansowania placówki i zasady odpłatności

§ 29

Działalność żłobka finansowana jest z następujących źródeł:

opłat wnoszonych przez rodziców dzieci zapisanych do żłobka;
opłat wnoszonych przez uczestników korzystających z dodatkowej oferty opiekuńczej, edukacyjnej, wychowawczej i rekreacyjnej placówki.

§ 30

Odpłatność za pobyt dziecka w żłobku składa się z:

miesięcznej opłaty stałej – nie podlegającej zwrotowi w przypadku nieobecności dziecka
w placówce;
opłaty jednorazowej – wpisowego, bezzwrotnej, przeznaczonej na potrzeby związane z funkcjonowaniem grup żłobkowych podczas całego pobytu dziecka w placówce (pomoce dydaktyczne, paczki na święta, upominki z okazji urodzin, Świąt okolicznościowych i Dnia Dziecka, teatrzyki, itp.);
opłatę stałą należy uiszczać do dnia 5 każdego miesiąca z góry na konto właściciela żłobka lub w kasie żłobka;
opłatę bezzwrotną, jednorazową należy uiścić podczas zapisu dziecka do żłobka i podpisania umowy z placówką
przypadku nieterminowego uiszczania należności za każdy dzień zwłoki naliczane będą odsetki ustawowe;
wszystkie opłaty za zajęcia z dodatkowej oferty opiekuńczej, edukacyjnej, wychowawczej i rekreacyjnej żłobka (nie objętej podstawową ofertą edukacyjną, czyli np. zajęcia fakultatywne prowadzone po godzinie 18tej w tygodniu oraz podczas weekendu) uczestnicy regulują na konto właściciela żłobka lub w kasie żłobka.

ROZDZIAŁ IX
Postanowienia końcowe

§ 31

Statut obejmuje w równym stopniu wszystkich członków społeczności żłobka;
Dla zapewnienia wszystkim zainteresowanym dostępu do statutu zostaje on udostępniony na stronie żłobka www.zlobektuptusie.pl oraz do wglądu na prośbę zainteresowanych przez dyrektora lub pielęgniarkę koordynującą;
Regulaminy o charakterze wewnętrznym obowiązujące w placówce nie mogą być sprzeczne z postanowieniami niniejszego statutu;
Zmian w statucie dokonuje Właściciel żłobka w porozumieniu z dyrektorem placówki;
Prowadzenie żłobka ma charakter działalności opiekuńczo–wychowawczej;
Żłobek może prowadzić działalność gospodarczą na zasadach określonych odrębnymi przepisami;
W sprawach nieuregulowanych niniejszym statutem mają zastosowanie odpowiednie przepisy Kodeksu pracy i Kodeksu cywilnego;
Statut wchodzi w życie z dniem 2 lutego 2015r.